Corso RLS

Durata corso: 32 ore
Inizio corso: Ottobre – Novembre 2023
Posti disponibili: 35

Descrizione

Il corso RLS si rivolge ai lavoratori e consente di acquisire i requisiti obbligatori per diventare Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi del D. Lgs 81/2008 e s.m.i.. Grazie a questo corso, i lavoratori eletti saranno in grado di tutelare i colleghi attraverso gli strumenti che la formazione si propone di dare. L’obiettivo del corso è quello di fornire competenze e conoscenze per migliorare le condizioni dei lavoratori e la loro sicurezza attraverso una corretta sensibilizzazione delle parti in causa, un attento controllo dei processi lavorativi e una valutazione scrupolosa dei rischi presenti per i lavoratori.

La normativa vigente prevede che l’aggiornamento RLS avvenga con cadenza biennale per aziende con meno di 15 dipendenti e annuale per aziende con più di 15 dipendenti.

Focus

Quali responsabilità ha l’RLS ai sensi del d.lgs 81/2008?

Come dice la stessa definizione l’RLS è colui che all’interno delle aziende rappresenta e tutela i diritti dei lavoratori nell’ambito della sicurezza sul lavoro . Affinché possa assolvere ai suoi compiti il Rappresentante dei lavoratori dovrà acquisire le competenze richieste dal D.Lgs. 81/08 e condividere in maniera consapevole con tutti i reparti dell’azienda la cultura della prevenzione e le procedure di lavoro istituite dal RSPP atte a garantirne la sicurezza.

Valutazione dei rischi: cosa può fare l’RLS?

Il compito più impegnativo per il RLS è sicuramente quello di verificare che siano valutati tutti i rischi di tutti/e i lavoratori/trici. Un buon metodo per poter contribuire attivamente alla valutazione dei rischi, o per controllarne la validità, è costruirsi una propria check-list con i rischi che si ritiene essere presenti in azienda e controllare sul documento se sono stati affrontati tutti e in che maniera.

Quale è il ruolo dell’ RLS in azienda?

L’RLS ha un ruolo fondamentale in quanto i suoi compiti specifici sono tutti volti a favorire il dialogo tra l’azienda e i lavoratori su temi assai delicati. Per svolgere questi compiti deve essere costantemente aggiornato sulle normative vigenti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro